Inmigración por motivos laborales
Tarjeta verde EB-3 basada en el empleo
La tarjeta verde EB-3 ofrece una vía estructurada para obtener la residencia permanente en Estados Unidos a profesionales, trabajadores cualificados y otros trabajadores cuya mano de obra es necesaria en el país, siempre que cuenten con una oferta de trabajo indefinida de un empleador estadounidense.
Miembros de la familia incluidos
El cónyuge y los hijos cumplen los requisitos
Categoría de elegibilidad amplia
Varias categorías de trabajadores
Se requiere el patrocinio de una empresa
Oferta de empleo y certificación laboral PERM
¿Qué es el visado EB-3?
The EB-3 category grants permanent residence to foreign workers who meet minimum education, training, or experience requirements and who have a valid job offer for a permanent position in the United States.
A diferencia de las categorías EB-1 y EB-2, la EB-3 dependefundamentalmente de la empresa. El proceso requiere un patrocinador estadounidense y, en la mayoría de los casos, una certificación laboral aprobada expedida por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) antes de presentar la solicitud de inmigración ante el USCIS.
En Gondim Law, ayudamos tantoalos empleadores estadounidenses comoalos extranjerosagestionar el proceso EB-3 con un enfoque centrado en el cumplimiento normativo, garantizando que cada paso —desde la certificación laboral hasta la presentación de la solicitud ante el USCIS— se lleve a cabo de forma precisa y estratégica.
Proceso general de la categoría EB-3
: solicitud presentada por el empleador estadounidense ante el Departamento de Trabajo, en la que se demuestra que no hay trabajadores estadounidenses cualificados disponibles.
Solicitud de inmigración (Formulario I-140)
Presentada ante el USCIS tras la aprobación de la certificación laboral, en la que se vincula la oferta del empleador con las cualificaciones del trabajador extranjero.
: el paso final hacia la residencia permanente, en función de la disponibilidad del boletín de visados y de la ubicación del solicitante.
━ Patrocinio de la empresa
Se requiere una oferta de trabajo y el patrocinio de un empleador (
)
Entodos los casos de la categoría EB-3, el solicitante debe contar ya con una oferta de trabajo permanente a tiempo completo de un empleador estadounidense y con un empleador patrocinador dispuesto a completar el proceso de certificación laboral.
El empleador debe demostrar queno haytrabajadores estadounidenses aptos, dispuestos, cualificados y disponiblesparael puesto, y que la contratación del trabajador extranjero no afectará negativamente a los salarios ni a las condiciones laborales en Estados Unidos.
Este requisito se aplica a todas las subcategorías EB-3, con excepciones limitadas para las profesiones precertificadas del Anexo A de la Guía de Clasificación de Ocupaciones (
).
Lo que debe demostrar el empleador
No hay trabajadores estadounidenses cualificados
Cumplimiento de los salarios vigentes
Capacidad de pago
━ Explicación de las subcategorías EB-3
¿Qué categoría EB-3 te corresponde?
Ocupaciones del Anexo A
A special classification for occupations pre-certified by the DOL as being in national shortage bypassing traditional labor certification recruitment.
✓ Registered Nurses
✓ Physical Therapists
✓ Certain professionals in science, arts, or education meeting at least two extraordinary abdility criteria
✓Recruitment is waived, but documentation and licensing eligibility still require
Profesionales de la categoría EB-3
Para ciudadanos extranjeros que ejerzan profesiones que normalmente requieran una licenciatura estadounidense o su equivalente extranjero.
✓ Se requiere una licenciatura estadounidense o su equivalente extranjero
✓ El puesto debe requerir normalmente una licenciatura
✓ Se requiere certificación laboral
✓ El USCIS evalúa la legitimidad del requisito de titulación
EB-3: Trabajadores cualificados
Para trabajadores que desempeñan profesiones técnicas, industriales y de oficios especializados que requieren al menos dos años de formación o experiencia.
✓ Mínimo dos años de formación o experiencia laboral
✓ Trabajo para el que no hay trabajadores estadounidenses cualificados disponibles
✓ Se requiere certificación laboral
✓ Habitual en profesiones industriales y técnicas
EB-3: Otros trabajadores
Para personas que realizan trabajos no cualificados que requieren menos de dos años de formación o experiencia en puestos fijos y no estacionales.
✓ Se requiere menos de dos años de formación o experiencia
✓ El puesto debe ser fijo y no estacional
✓ Se sigue exigiendo la certificación laboral
✓ En la mayoría de los casos, está sujeto a retrasos más largos en la tramitación de visados
El proceso PERM: a cargo del empleador
1. Determinar el salario vigente
El empleador solicita al Departamento de Trabajo (DOL) una determinación del salario vigente para el puesto de trabajo y la zona geográfica concretos.
2. Llevar a cabo la contratación obligatoria
La empresa lleva a cabo las gestiones de contratación necesarias para sondear el mercado laboral estadounidense y documentar los resultados.
3. Presentar la solicitud PERM
Presente la solicitud de certificación laboral (ETA-9089) ante el Departamento de Trabajo, acompañada de toda la documentación relativa a la contratación.
4. Demostrar el cumplimiento
Demostrar el pleno cumplimiento de la normativa salarial y que no se ha encontrado a ningún trabajador estadounidense cualificado disponible para el puesto.
5. Obtener la aprobación del PERM
Solo una vez que se haya aprobado la certificación laboral, el empleador podrá presentar el formulario I-140 ante el USCIS.
Por qué es importante cumplir con el programa PERM
El proceso PERM está muy regulado. Los errores en la documentación de la contratación, en los requisitos de la descripción del puesto o en el cumplimiento de las normas salariales pueden dar lugar a la denegación de la solicitud o a una inspección por parte del Departamento de Trabajo, lo que retrasaría considerablemente el trámite.
Una solicitud PERM debidamente preparada es precisa, se ajusta al puesto real y está claramente documentada para superar el escrutinio del Departamento de Trabajo.
En Gondim Law, acompañamos a los empleadores en cada paso del proceso PERM —desde las solicitudes de salario vigente hasta la documentación de contratación— garantizando el pleno cumplimiento de la normativa antes de presentar la solicitud.
━ DOCUMENTACIÓN
Documentación para las solicitudes EB-3
El éxito de los expedientes EB-3 depende deuna documentación precisa y coherente.
Una preparación minuciosa en cada etapa reduce el riesgo de retrasos, inspecciones o denegaciones.
Cartas de oferta de empleo y contratos de trabajo
Documentación oficial que acredite el puesto de trabajo a tiempo completo y de carácter indefinido que se ofrece al trabajador extranjero.
Registros de contratación de la empresa
Documentación de todas las medidas de contratación obligatorias llevadas a cabo como parte del proceso de certificación laboral PERM.
Títulos académicos y expedientes académicos
Documentación académica que acredite que el solicitante cumple los requisitos de formación exigidos para el puesto.
Cartas de verificación de experiencia
Cartas de antiguos empleadores en las que se confirmen los puestos ocupados, las responsabilidades y la duración de la experiencia pertinente.
Licencias y certificaciones profesionales
Licencias expedidas por el Gobierno o certificaciones profesionales cuando así lo exija la profesión (por ejemplo, licencias de enfermería para el Anexo A).
Prueba de la solvencia del empleador
Documentación financiera —como declaraciones de impuestos, informes anuales o estados financieros auditados— que confirme que el empleador puede pagar el salario ofrecido.
━ EL PROCESO
Proceso de solicitud de la categoría EB-3 (paso a paso)
La visa EB-3 no puede solicitarse por cuenta propia. La solicitud debe ser presentada por:
1
Patrocinio por parte del empleador
y oferta de empleo
Confirme que se trata de un puesto de trabajo fijo y a tiempo completo. La empresa debe estar dispuesta y ser capaz de patrocinar al trabajador extranjero durante todo el proceso.
2
Salario vigente y contratación
Cumplir con todos los requisitos del Departamento de Trabajo, incluida la determinación del salario vigente y las medidas de contratación obligatorias para sondear el mercado laboral estadounidense.
3
Presentación de la certificación laboral PERM
Presente la solicitud de certificación laboral ante el Departamento de Trabajo (DOL) junto con toda la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos salariales y de contratación.
4
Aprobación de la certificación laboral
No continúe hasta que el Departamento de Trabajo apruebe la certificación laboral. Una auditoría puede retrasar considerablemente esta fase si la documentación está incompleta o presenta inconsistencias.
5
Presentación del formulario I-140
El empleador presenta la solicitud de inmigración EB-3 ante el USCIS. De este modo se establece la fecha de prioridad del solicitante para la disponibilidad de visados.
6
Ajuste de estatus: tramitación en la oficina de inmigración (
) o tramitación consular
El solicitante da el último paso para obtener la residencia permanente. Los plazos de tramitación varían en función de la categoría, el país de origen y la disponibilidad indicada en el boletín de visados.
━ MITOS Y REALIDADES
Ideas erróneas comunes sobre el visado EB-3
«La categoría EB-3 no requiere un empleador»
La categoría EB-3 depende totalmente del empleador. En todas las subcategorías se requiere una oferta de trabajo permanente a tiempo completo por parte de un empleador estadounidense que actúe como patrocinador.
«Cualquier trabajo vale»
El puesto debe cumplir unos requisitos específicos de formación o experiencia, ser indefinido y a tiempo completo, y ajustarse a las normas salariales del Departamento de Trabajo (DOL) para dicha ocupación.
«Los trabajadores no cualificados no necesitan certificación laboral»
Todas las subcategorías EB-3 —incluida la de «Otros trabajadores»— requieren una certificación laboral, con la única excepción de las profesiones precertificadas del Anexo A.
«El proceso es sencillo y automático»
El proceso EB-3 es muy complejo y está muy regulado. Los errores en la selección de candidatos, la fijación del salario o la documentación pueden dar lugar a la denegación de la solicitud o a largas demoras.
Preguntas frecuentes sobre el visado EB-3
¿Quién puede solicitar una tarjeta de residencia EB-3?
Pueden cumplir los requisitos los extranjeros que cuenten con una oferta de trabajo indefinido en EE. UU. y que reúnan los requisitos de formación o experiencia exigidos para profesionales, trabajadores cualificados u otros trabajadores.
¿Siempre es necesaria una certificación laboral para la categoría EB-3?
Sí, en la mayoría de los casos. Las profesiones incluidas en el Anexo A están exentas del proceso de contratación habitual, pero siguen estando sujetas a la presentación de documentación específica.
¿Pueden los trabajadores no cualificados solicitar la categoría EB-3?
Sí, siempre que el puesto sea fijo, a tiempo completo y no estacional, y que el empleador complete el proceso de certificación laboral.
¿Cuánto tiempo dura el proceso de la categoría EB-3?
Los plazos de tramitación varían en función de los plazos de la certificación laboral, la tramitación del USCIS y la disponibilidad del boletín de visados.
¿Por qué debería elegir Gondim Law para un caso EB-3?
Los clientes eligen Gondim Law por:
- Experiencia en certificación laboral y en casos patrocinados por el empleador
- Estrategia centrada en el cumplimiento normativo
- Una comunicación clara tanto con los empleadores como con los empleados
- Atención al detalle en todas las fases del proceso PERM y del USCIS
¿Cómo puedo iniciar un proceso EB-3?
El proceso comienza cuando una empresa estadounidense se ofrece a patrocinar el puesto. Gondim Law puede asesorar tanto a las empresas como a los extranjeros en cada una de las fases de la tramitación de la visa EB-3.
¿Es necesario tener una oferta de trabajo para la categoría EB-3?
Sí. Se requiere una oferta de trabajo indefinido a tiempo completo.
¿Quién ayuda a los empleadores y a los trabajadores con los casos EB-3?
Abogados especializados en inmigración con experiencia en certificaciones laborales y trámites ante el USCIS, como Gondim Law.
━ Un bufete de abogados especializado en inmigración de confianza
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