Tarjeta de residencia EB-3 basada en el empleo
La tarjeta de residencia EB-3 proporciona una vía estructurada hacia la residencia permanente en los Estados Unidos para profesionales, trabajadores cualificados y otros trabajadores cuya mano de obra sea necesaria en los Estados Unidos, impulsada por una oferta de trabajo permanente de un empleador estadounidense.
Verifica si cumples los requisitos para la visa EB-3.Miembros de la familia incluidos
Cónyuge e hijos con derecho a prestaciones
Categoría de elegibilidad amplia
Múltiples categorías de trabajadores
Se requiere patrocinio del empleador.
Oferta de empleo y certificación laboral PERM
¿Qué es la visa EB-3?
La categoría EB-3 otorga la residencia permanente a los trabajadores extranjeros que cumplen con los requisitos mínimos de educación, capacitación o experiencia y que cuentan con una oferta de trabajo válida para un puesto permanente en los Estados Unidos.
A diferencia de las categorías EB-1 y EB-2, la EB-3 depende fundamentalmente del empleador . El proceso requiere un patrocinador estadounidense y, en la mayoría de los casos, una certificación laboral aprobada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) antes de presentar la petición de inmigración ante el USCIS.
En Gondim Law, ayudamos tanto a empleadores estadounidenses como a ciudadanos extranjeros a gestionar el proceso EB-3 con un enfoque centrado en el cumplimiento normativo, garantizando que cada paso, desde la certificación laboral hasta la presentación de la solicitud ante el USCIS, se gestione de forma precisa y estratégica.
Certificación Laboral (PERM)
Denuncia presentada por el empleador estadounidense ante el Departamento de Trabajo, que demuestra que no hay trabajadores estadounidenses cualificados disponibles.
Petición de Inmigrante (Formulario I-140)
Se presenta ante el USCIS después de la aprobación de la certificación laboral, vinculando la oferta del empleador con las cualificaciones del trabajador extranjero.
Ajuste de estatus o tramitación consular
Paso final para obtener la residencia permanente, sujeto a la disponibilidad de visas en el boletín y a la ubicación del solicitante.
Se requiere oferta de empleo y patrocinio del empleador.
En todos los casos EB-3 , el solicitante debe contar con una oferta de trabajo permanente a tiempo completo de un empleador estadounidense y con un empleador patrocinador dispuesto a completar el proceso de certificación laboral.
El empleador debe demostrar que no existen trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, cualificados y disponibles para el puesto, y que la contratación del trabajador extranjero no afectará negativamente a los salarios ni a las condiciones laborales en Estados Unidos.
Este requisito se aplica a todas las subcategorías EB-3, con excepciones limitadas para las ocupaciones precertificadas del Anexo A.
Lo que el empleador debe demostrar
No hay trabajadores estadounidenses cualificados.
Los esfuerzos de reclutamiento demuestran que no hay ningún trabajador estadounidense capaz, dispuesto y cualificado disponible para el puesto.
Cumplimiento de los salarios vigentes
El salario ofrecido debe ser igual o superior al salario vigente para la ocupación en la zona geográfica correspondiente.
Habilidad de pagamiento
El empleador debe demostrar capacidad financiera para pagar el salario ofrecido a partir de la fecha de prioridad.
¿A qué categoría EB-3 corresponde usted?
Ocupaciones del Anexo A
Una clasificación especial para ocupaciones precertificadas por el Departamento de Trabajo como ocupaciones con escasez nacional, lo que evita el proceso tradicional de contratación mediante certificación laboral.
- Enfermeras registradas
- Fisioterapeutas
- Determinados profesionales de la ciencia, las artes o la educación que cumplan al menos dos criterios de aptitud extraordinaria
- Se prescinde del proceso de reclutamiento, pero aún se requiere documentación y comprobación de la elegibilidad para la licencia.
Profesionales EB-3
Para ciudadanos extranjeros que ejercen profesiones que normalmente requieren una licenciatura estadounidense o su equivalente extranjero.
- Se requiere título universitario estadounidense o su equivalente extranjero.
- Normalmente, para este puesto se requiere una licenciatura.
- Se requiere certificación laboral
- El USCIS evalúa la legitimidad del requisito del título.
Trabajadores calificados EB-3
Para trabajadores en ocupaciones técnicas, industriales y de oficios especializados que requieran al menos dos años de formación o experiencia.
- Mínimo dos años de formación o experiencia laboral.
- Trabajos para los que no hay trabajadores estadounidenses cualificados disponibles.
- Se requiere certificación laboral
- Común en ocupaciones industriales y técnicas.
Otros trabajadores EB-3
Para personas que realizan trabajos no cualificados que requieren menos de dos años de formación o experiencia en puestos permanentes y no estacionales.
- Se requiere menos de dos años de formación o experiencia.
- El puesto debe ser permanente y no estacional.
- Aún se requiere certificación laboral.
- Sujeto a mayores retrasos en la tramitación de visados en la mayoría de los casos.
El proceso PERM — Gestionado por el empleador
Determinar el salario vigente
El empleador solicita al Departamento de Trabajo (DOL) una determinación del salario prevaleciente para la ocupación y el área geográfica específicas.
Realizar un proceso de reclutamiento obligatorio.
El empleador lleva a cabo las gestiones de reclutamiento necesarias para evaluar el mercado laboral estadounidense y documentar los resultados.
Presentar la solicitud PERM
Presente la solicitud de certificación laboral (ETA-9089) al Departamento de Trabajo junto con toda la documentación de contratación.
Demostrar cumplimiento
Demostrar el pleno cumplimiento de las normas salariales y que no se encontraron trabajadores estadounidenses cualificados disponibles para el puesto.
Recibir la aprobación PERM
Solo después de obtener la certificación laboral, el empleador puede proceder a presentar el Formulario I-140 ante el USCIS.
Por qué es importante el cumplimiento de la normativa PERM
El proceso PERM está altamente regulado. Los errores en la documentación de contratación, los requisitos de la descripción del puesto o el cumplimiento de las normas salariales pueden resultar en una denegación o una auditoría por parte del Departamento de Trabajo, lo que retrasa considerablemente el caso.
Una solicitud PERM debidamente preparada es precisa, coherente con el puesto real y está claramente documentada para resistir el escrutinio del Departamento de Trabajo (DOL).
En Gondim Law, guiamos a los empleadores en cada paso del proceso PERM, desde las solicitudes de salario vigente hasta la documentación de contratación, garantizando el cumplimiento total antes de que se presente la solicitud.
Evidencia para las peticiones EB-3
El éxito de las solicitudes EB-3 depende de una documentación precisa y coherente . Una preparación minuciosa en cada etapa reduce el riesgo de retrasos, auditorías o denegaciones.
Cartas de oferta de empleo y contratos laborales
Documentación formal que confirme el puesto permanente a tiempo completo que se ofrece al trabajador extranjero.
Registros de contratación de empleadores
Documentación de todas las gestiones de reclutamiento obligatorias realizadas como parte del proceso de certificación laboral PERM.
Diplomas y expedientes académicos
Documentos académicos que confirmen que el solicitante cumple con los requisitos educativos para el puesto.
Cartas de verificación de experiencia
Cartas de empleadores anteriores que confirmen los puestos de trabajo, las responsabilidades y la duración de la experiencia relevante.
Licencias y certificaciones profesionales
Licencias o certificaciones profesionales expedidas por el gobierno cuando lo requiera la ocupación (por ejemplo, licencias de enfermería para el Anexo A).
Prueba de la capacidad de pago del empleador
Documentación financiera —como declaraciones de impuestos, informes anuales o estados financieros auditados— que confirme que el empleador puede pagar el salario ofrecido.
Proceso de solicitud EB-3 (Paso a paso)
La visa EB-3 no se puede solicitar por cuenta propia. La solicitud debe ser presentada por un empleador estadounidense patrocinador.
Patrocinio del empleador y oferta de trabajo
Confirme que se trata de un puesto permanente a tiempo completo. El empleador debe estar dispuesto y ser capaz de patrocinar al trabajador extranjero durante todo el proceso.
Salario vigente y contratación
Cumplir con todos los requisitos del Departamento de Trabajo, incluyendo la determinación del salario vigente y los esfuerzos obligatorios de reclutamiento para evaluar el mercado laboral estadounidense.
Presentación de la certificación laboral PERM
Presente la solicitud de certificación laboral ante el Departamento de Trabajo (DOL) con toda la documentación que demuestre el cumplimiento de los requisitos salariales y de contratación.
Aprobación de la certificación laboral
Proceda únicamente después de que el Departamento de Trabajo (DOL) apruebe la certificación laboral. Una auditoría puede retrasar significativamente esta etapa si la documentación es incompleta o inconsistente.
Presentación del formulario I-140
El empleador presenta la petición de inmigrante EB-3 ante el USCIS. Esto establece la fecha de prioridad del solicitante para la disponibilidad de visas.
Ajuste de estatus o tramitación consular
El solicitante completa el último paso para obtener la residencia permanente. Los tiempos de procesamiento varían según la categoría, el país de origen y la disponibilidad del boletín de visas.
Conceptos erróneos comunes sobre la visa EB-3
"La visa EB-3 no requiere un empleador".
HechoEl programa EB-3 depende exclusivamente del empleador. Se requiere una oferta de trabajo permanente y a tiempo completo de un empleador estadounidense patrocinador en todas las subcategorías.
"Cualquier trabajo sirve"
HechoEl puesto debe cumplir con requisitos específicos de educación o experiencia, ser permanente y de tiempo completo, y ajustarse a las normas salariales del Departamento de Trabajo (DOL) para dicha ocupación.
"Los trabajadores no cualificados no necesitan certificación laboral".
HechoTodas las subcategorías EB-3, incluyendo Otros Trabajadores, requieren certificación laboral, con la única excepción de las ocupaciones precertificadas del Anexo A.
"El proceso es sencillo y automático".
HechoEl programa EB-3 es complejo y está altamente regulado. Los errores en la contratación, la determinación de salarios o la documentación pueden resultar en la denegación de la solicitud o en largas demoras.
Preguntas frecuentes sobre la visa EB-3
- Experiencia con certificación laboral y casos patrocinados por empleadores.
- Estrategia centrada en el cumplimiento normativo
- Comunicación clara tanto con los empleadores como con los empleados.
- Atención al detalle en todas las etapas del PERM y del USCIS.
Descubre si cumples los requisitos para la tarjeta de residencia EB-3.
Nuestros abogados de inmigración ofrecen evaluaciones confidenciales para determinar su elegibilidad y desarrollar un enfoque estratégico adaptado a sus cualificaciones únicas y logros profesionales.
Solicite una evaluación EB-3Asesoramiento estratégico en cada etapa de tu proceso