Green Card EB-3 com base no emprego
The EB-3 Green Card provides a structured pathway to U.S. permanent residence for professionals, skilled workers, and other workers whose labor is needed in the United States — driven by a permanent job offer from a U.S. employer.
Verifique se você se qualifica para o EB-3Membros da família incluídos
Cônjuge e filhos elegíveis
Categoria ampla de elegibilidade
Multiple Worker Categories
É necessário o patrocínio do empregador
Job offer and PERM labor certification
O que é o visto EB-3?
A categoria EB-3 concede residência permanente a trabalhadores estrangeiros que atendam aos requisitos mínimos de escolaridade, formação profissional ou experiência e que tenham uma oferta de emprego válida para um cargo permanente nos Estados Unidos.
Ao contrário das categorias EB-1 e EB-2, a EB-3 é, em essência, orientada pelo empregador. O processo exige um patrocinador nos Estados Unidos e, na maioria dos casos, uma certificação trabalhista aprovada, emitida pelo Departamento do Trabalho dos Estados Unidos (DOL), antes que o pedido de imigração seja apresentado ao USCIS.
No Gondim Law, auxiliamos tanto empregadores dos EUA quanto cidadãos estrangeiros a lidar com o processo EB-3 por meio de uma abordagem voltada para a conformidade, garantindo que cada etapa — desde a certificação trabalhista até a apresentação do pedido ao USCIS — seja conduzida com precisão e de forma estratégica.
Certificação Trabalhista (PERM)
Protocolo apresentado pelo empregador norte-americano junto ao Departamento do Trabalho — comprovando que não há trabalhadores norte-americanos qualificados disponíveis.
Petição de Imigrante (Formulário I-140)
Apresentado ao USCIS após a aprovação da certificação de trabalho — vinculando a oferta do empregador às qualificações do trabalhador estrangeiro.
Ajuste de status ou processo consular
Etapa final para a obtenção da residência permanente, com base na disponibilidade do boletim de vistos e na localização do requerente.
É necessário ter uma oferta de emprego e o patrocínio do empregador
Em todos os casos da categoria EB-3, o candidato deve já ter uma oferta de emprego permanente em tempo integral de um empregador dos EUA e um empregador patrocinador disposto a concluir o processo de certificação de mão de obra.
O empregador deve comprovar que não há trabalhadores norte-americanos aptos, dispostos, qualificados e disponíveis para o cargo — e que a contratação do trabalhador estrangeiro não afetará negativamente os salários ou as condições de trabalho nos Estados Unidos.
Esse requisito se aplica a todas as subcategorias EB-3, com exceções limitadas para as profissões pré-certificadas do Anexo A.
What the Employer Must Show
Não há trabalhadores qualificados nos EUA
Recruitment efforts demonstrate no able, willing, and qualified U.S. worker is available for the role.
Conformidade com o salário vigente
The offered wage must meet or exceed the prevailing wage for the occupation in the relevant geographic area.
Capacidade de pagamento
The employer must demonstrate financial ability to pay the offered wage from the priority date forward.
Qual categoria EB-3 se aplica ao seu caso?
Profissões do Anexo A
Uma classificação especial para profissões pré-certificadas pelo Departamento do Trabalho (DOL) como estando em situação de escassez nacional — contornando o processo tradicional de certificação de mão de obra para recrutamento.
- Enfermeiros(as) registrados(as)
- Fisioterapeutas
- Certos profissionais das áreas de ciências, artes ou educação que atendam a pelo menos dois critérios de habilidade extraordinária
- O processo de recrutamento é dispensado, mas a documentação e os requisitos para obtenção da licença continuam sendo exigidos
Profissionais da categoria EB-3
Para estrangeiros que atuam em profissões que normalmente exigem um diploma de bacharelado dos EUA ou seu equivalente no exterior.
- É necessário possuir diploma de bacharelado dos EUA ou equivalente estrangeiro
- Normalmente, o cargo deve exigir um diploma de graduação
- É necessária a certificação trabalhista
- O USCIS avalia a validade do requisito de diploma
EB-3: Trabalhadores Qualificados
For workers in technical, industrial, and specialized trade occupations requiring at least two years of training or experience.
- Mínimo de dois anos de formação ou experiência profissional
- Trabalhos para os quais não há trabalhadores qualificados nos EUA disponíveis
- É necessária a certificação trabalhista
- Comum em profissões industriais e técnicas
EB-3: Outros Trabalhadores
For individuals performing unskilled labor requiring less than two years of training or experience in permanent, non-seasonal positions.
- São necessários menos de dois anos de treinamento ou experiência
- O cargo deve ser permanente e não sazonal
- A certificação trabalhista ainda é necessária
- Na maioria dos casos, há prazos de espera mais longos para a emissão de vistos
O Processo PERM — Administrado pelo Empregador
Determinar o salário vigente
The employer requests a prevailing wage determination from the DOL for the specific occupation and geographic area.
Realizar o recrutamento obrigatório
The employer carries out required recruitment efforts to test the U.S. labor market and document results.
Apresentar o pedido PERM
Submit the labor certification application (ETA-9089) to the Department of Labor with full recruitment documentation.
Comprovar a conformidade
Show full compliance with wage rules and that no qualified U.S. workers were found available for the position.
Obter aprovação do PERM
Only after labor certification approval can the employer proceed to file Form I-140 with USCIS.
Why PERM Compliance Matters
The PERM process is highly regulated. Errors in recruitment documentation, job description requirements, or wage compliance can result in denial or an audit by the DOL — significantly delaying the case.
A properly prepared PERM filing is accurate, consistent with the actual position, and clearly documented to withstand DOL scrutiny.
At Gondim Law, we guide employers through every step of the PERM process — from prevailing wage requests to recruitment documentation — ensuring full compliance before the application is submitted.
Documentação comprovativa para os pedidos da categoria EB-3
Os casos bem-sucedidos na categoria EB-3 dependem de uma documentação precisa e consistente. Uma preparação cuidadosa em todas as etapas reduz o risco de atrasos, auditorias ou indeferimentos.
Cartas de oferta de emprego e contratos de trabalho
Formal documentation confirming the permanent, full-time position being offered to the foreign worker.
Registros de contratação dos empregadores
Documentation of all mandatory recruitment efforts conducted as part of the PERM labor certification process.
Diplomas e históricos escolares
Academic credentials confirming that the applicant meets the education requirement for the position.
Cartas de comprovação de experiência profissional
Letters from prior employers confirming job titles, responsibilities, and duration of relevant experience.
Licenças e certificações profissionais
Government-issued licenses or professional certifications when required by the occupation (e.g., nursing licenses for Schedule A).
Comprovação da capacidade de pagamento do empregador
Financial documentation — such as tax returns, annual reports, or audited financial statements — confirming the employer can pay the offered wage.
Processo de solicitação do visto EB-3 (passo a passo)
O visto EB-3 não pode ser solicitado pelo próprio interessado. O pedido deve ser apresentado por um empregador norte-americano patrocinador.
Patrocínio do empregador e oferta de emprego
Confirm the permanent, full-time position. The employer must be willing and able to sponsor the foreign worker throughout the full process.
Prevailing Wage and Recruitment
Complete Department of Labor requirements — including the prevailing wage determination and mandatory recruitment efforts to test the U.S. labor market.
PERM Labor Certification Filing
Submit the labor certification application to the DOL with full documentation demonstrating compliance with wage and recruitment requirements.
Labor Certification Approval
Proceed only after the DOL approves the labor certification. An audit can significantly delay this stage if documentation is incomplete or inconsistent.
Preenchimento do Formulário I-140
O empregador apresenta o pedido de imigração EB-3 ao USCIS. Isso estabelece a data de prioridade do requerente para a disponibilidade do visto.
Ajuste de status ou processo consular
The applicant completes the final step toward permanent residence. Processing times vary depending on category, country of chargeability, and visa bulletin availability.
Equívocos comuns sobre o visto EB-3
"A categoria EB-3 não exige um empregador"
FatoEB-3 is entirely employer-driven. A permanent, full-time job offer from a sponsoring U.S. employer is required in every subcategory.
"Qualquer emprego serve"
FatoThe position must meet specific education or experience requirements, be permanent and full-time, and comply with DOL wage standards for the occupation.
"Trabalhadores não qualificados não precisam de certificação de trabalho"
FatoAll EB-3 subcategories — including Other Workers — require labor certification, with the only exception being Schedule A pre-certified occupations.
"O processo é simples e automático"
FatoEB-3 is process-heavy and highly regulated. Errors in recruitment, wage determination, or documentation can result in denial or long delays.
Perguntas frequentes sobre o visto EB-3
- Experience with labor certification and employer-sponsored cases
- Compliance-focused strategy
- Clear communication with both employers and employees
- Attention to detail throughout the PERM and USCIS stages
Descubra se você se qualifica para o Green Card EB-3
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