Imigração Baseada em Emprego
Green Card EB-3 com base no emprego
O Green Card EB-3 oferece um caminho estruturado para a residência permanente nos Estados Unidos para profissionais, trabalhadores qualificados e outros trabalhadores cujos serviços são necessários no país — com base em uma oferta de emprego permanente de um empregador norte-americano.
Membros da família incluídos
Cônjuge e filhos elegíveis
Categoria ampla de elegibilidade
Várias categorias de trabalhadores
É necessário o patrocínio do empregador
Oferta de emprego e certificação de trabalho PERM
O que é o visto EB-3?
Acategoria EB-3concederesidência permanente a trabalhadores estrangeiros que atendam aos requisitos mínimos de escolaridade, formação ou experiência e que tenham uma oferta de emprego válida para um cargo permanente nos Estados Unidos.
Ao contrário das categorias EB-1 e EB-2, a EB-3 éessencialmente orientada pelo empregador. O processo exige um patrocinador nos Estados Unidos e, na maioria dos casos, uma certificação de trabalho aprovada, emitida pelo Departamento do Trabalho dos Estados Unidos (DOL), antes que o pedido de imigração seja apresentado ao USCIS.
No Gondim Law, auxiliamos tantoempregadores norte-americanos quanto estrangeirosalidar com o processo EB-3, adotando uma abordagem orientada para a conformidade, garantindo que cada etapa — desde a certificação de trabalho até a apresentação do pedido ao USCIS — seja conduzida com precisão e estratégia.
Processo Geral da Categoria EB-3
Apresentada pelo empregador norte-americano ao Departamento do Trabalho — comprovando que não há trabalhadores norte-americanos qualificados disponíveis.
Petição de Imigração (Formulário I-140)
Apresentada ao USCIS após a aprovação da certificação de trabalho — vinculando a oferta do empregador às qualificações do trabalhador estrangeiro.
Etapa final para a obtenção da residência permanente, dependendo da disponibilidade do boletim de vistos e da localização do requerente.
━ Patrocínio do empregador
É necessário apresentar uma oferta de emprego e um patrocínio do empregador no âmbito do programa “
”
Emtodos os casos da categoria EB-3, o candidato deve já ter uma oferta de emprego permanente em tempo integral de um empregador dos EUA e um empregador patrocinador disposto a concluir o processo de certificação de mão de obra.
O empregador deve comprovar quenão hátrabalhadores americanos aptos, dispostos, qualificados e disponíveisparao cargo — e que a contratação do trabalhador estrangeiro não afetará negativamente os salários ou as condições de trabalho nos Estados Unidos.
Este requisito aplica-se a todas as subcategorias EB-3, com exceções limitadas para as profissões pré-certificadas do Anexo A do programa “
”.
O que o empregador deve comprovar
Não há trabalhadores qualificados nos EUA
Conformidade com o salário vigente
Capacidade de pagamento
━ Explicação das subcategorias EB-3
Qual categoria EB-3 se aplica ao seu caso?
Profissões do Anexo A
A special classification for occupations pre-certified by the DOL as being in national shortage bypassing traditional labor certification recruitment.
✓ Registered Nurses
✓ Physical Therapists
✓ Certain professionals in science, arts, or education meeting at least two extraordinary abdility criteria
✓Recruitment is waived, but documentation and licensing eligibility still require
Profissionais da categoria EB-3
Para estrangeiros que atuam em profissões que normalmente exigem um diploma de bacharelado dos EUA ou equivalente estrangeiro.
✓ É necessário possuir diploma de bacharelado dos EUA ou equivalente estrangeiro
✓ O cargo normalmente exige diploma de bacharelado
✓ Certificado de trabalho exigido
✓ O USCIS avalia a legitimidade da exigência de diploma
EB-3: Trabalhadores qualificados
Para trabalhadores em profissões técnicas, industriais e de ofícios especializados que exijam pelo menos dois anos de formação ou experiência.
✓ Mínimo de dois anos de formação ou experiência profissional
✓ Trabalho para o qual não há trabalhadores qualificados nos EUA
✓ Certificação de trabalho exigida
✓ Comum em ocupações industriais e técnicas
EB-3 Outros Trabalhadores
Para pessoas que realizam trabalhos não qualificados, exigindo menos de dois anos de formação ou experiência, em cargos permanentes e não sazonais.
✓ Menos de dois anos de treinamento ou experiência exigidos
✓ O cargo deve ser permanente e não sazonal
✓ Ainda é necessária certificação de trabalho
✓ Sujeito a atrasos mais longos na tramitação de vistos na maioria dos casos
O Processo PERM — Administrado pelo Empregador
1. Determinar o salário vigente
O empregador solicita ao Departamento do Trabalho (DOL) uma determinação do salário vigente para a profissão e a área geográfica específicas.
2. Realizar o recrutamento obrigatório
O empregador realiza as medidas de recrutamento necessárias para avaliar o mercado de trabalho dos EUA e documentar os resultados.
3. Apresentar o pedido PERM
Envie o pedido de certificação de trabalho (ETA-9089) ao Departamento do Trabalho, acompanhado de toda a documentação de recrutamento.
4. Demonstrar conformidade
Comprovar o cumprimento integral das normas salariais e que não foram encontrados trabalhadores qualificados dos EUA disponíveis para o cargo.
5. Obter a aprovação do PERM
Somente após a aprovação da certificação de trabalho é que o empregador poderá apresentar o Formulário I-140 ao USCIS.
Por que a conformidade com o PERM é importante
O processo PERM é altamente regulamentado. Erros na documentação de recrutamento, nos requisitos da descrição do cargo ou no cumprimento das normas salariais podem resultar na recusa do pedido ou em uma auditoria por parte do Departamento do Trabalho (DOL) — o que atrasa significativamente o processo.
Um pedido PERM devidamente preparado é preciso, está em conformidade com o cargo em questão e é claramente documentado para resistir à análise do Departamento do Trabalho.
Na Gondim Law, orientamos os empregadores em todas as etapas do processo PERM — desde os pedidos de salário vigente até a documentação de recrutamento —, garantindo total conformidade antes da apresentação do pedido.
━ DOCUMENTAÇÃO
Documentação para os pedidos EB-3
Os casos bem-sucedidos da categoria EB-3 dependem deuma documentação precisa e consistente.
Uma preparação cuidadosa em todas as etapas reduz o risco de atrasos, auditorias ou indeferimentos.
Cartas de oferta de emprego e contratos de trabalho
Documentação oficial que comprove a oferta de um cargo permanente em tempo integral ao trabalhador estrangeiro.
Registros de contratação do empregador
Documentação de todas as medidas de recrutamento obrigatórias realizadas como parte do processo de certificação de trabalho PERM.
Diplomas e históricos escolares
Documentos acadêmicos que comprovem que o candidato atende aos requisitos de formação exigidos para o cargo.
Cartas de comprovação de experiência
Cartas de empregadores anteriores confirmando cargos, responsabilidades e duração da experiência profissional relevante.
Licenças e certificações profissionais
Licenças emitidas pelo governo ou certificações profissionais, quando exigidas pela profissão (por exemplo, licenças de enfermagem para o Anexo A).
Comprovação da capacidade financeira do empregador
Documentação financeira — como declarações fiscais, relatórios anuais ou demonstrações financeiras auditadas — que comprove que o empregador tem condições de pagar o salário oferecido.
━ O PROCESSO
Processo de solicitação do visto EB-3 (passo a passo)
O visto EB-3 não pode ser solicitado por conta própria. O pedido deve ser apresentado por:
1
Patrocínio do empregador
e oferta de emprego
Confirme que se trata de um cargo permanente em tempo integral. O empregador deve estar disposto e ser capaz de patrocinar o trabalhador estrangeiro durante todo o processo.
2
Salário vigente e recrutamento
Cumprir todos os requisitos do Departamento do Trabalho — incluindo a determinação do salário vigente e as medidas obrigatórias de recrutamento para avaliar o mercado de trabalho dos EUA.
3
Solicitação de Certificação de Trabalho PERM
Envie o pedido de certificação de trabalho ao Departamento do Trabalho (DOL) acompanhado de toda a documentação necessária que comprove o cumprimento dos requisitos salariais e de recrutamento.
4
Aprovação da Certificação de Trabalho
Só prossiga após a aprovação da certificação de trabalho pelo Departamento do Trabalho (DOL). Uma auditoria pode atrasar significativamente esta etapa se a documentação estiver incompleta ou apresentar inconsistências.
5
Apresentação do Formulário I-140
O empregador apresenta o pedido de imigração EB-3 ao USCIS. Isso estabelece a data de prioridade do candidato para a disponibilidade do visto.
6
Ajuste de status
e ou Processamento consular
O requerente conclui a etapa final para obter a residência permanente. Os prazos de processamento variam de acordo com a categoria, o país de referência e a disponibilidade do boletim de vistos.
━ MITOS E FATOS
Equívocos comuns sobre o visto EB-3
"O EB-3 não exige um empregador"
A categoria EB-3 é inteiramente orientada pelo empregador. Em todas as subcategorias, é necessária uma oferta de emprego permanente em tempo integral por parte de um empregador norte-americano patrocinador.
"Qualquer emprego serve"
O cargo deve atender a requisitos específicos de formação ou experiência, ser permanente e em tempo integral, e estar em conformidade com os padrões salariais do Departamento do Trabalho (DOL) para a função.
"Os trabalhadores não qualificados não precisam de certificação de trabalho"
Todas as subcategorias EB-3 — incluindo “Outros Trabalhadores” — exigem certificação de mão de obra, com a única exceção das profissões pré-certificadas do Anexo A.
"O processo é simples e automático"
O processo EB-3 é complexo e altamente regulamentado. Erros no recrutamento, na determinação salarial ou na documentação podem resultar na recusa do pedido ou em longos atrasos.
Perguntas frequentes sobre o visto EB-3
Quem se qualifica para um green card EB-3?
Os estrangeiros com uma oferta de emprego permanente nos EUA que atendam aos requisitos de formação ou experiência exigidos para profissionais, trabalhadores qualificados ou outros trabalhadores podem se qualificar.
É sempre necessária uma certificação de trabalho para o EB-3?
Sim, na maioria dos casos. As funções do Anexo A estão isentas do processo tradicional de recrutamento, mas ainda assim exigem a apresentação de documentação específica.
Os trabalhadores não qualificados podem se inscrever para o EB-3?
Sim, desde que o cargo seja permanente, em tempo integral e não sazonal, e que o empregador conclua o processo de certificação de trabalho.
Quanto tempo leva o processo EB-3?
Os prazos de processamento variam de acordo com os prazos da certificação de trabalho, o processamento do USCIS e a disponibilidade do boletim de vistos.
Por que devo escolher o escritório Gondim Law para um processo EB-3?
Os clientes escolhem Gondim Law por causa de:
- Experiência com certificação de trabalho e processos patrocinados por empregadores
- Estratégia centrada na conformidade
- Comunicação clara tanto com os empregadores quanto com os funcionários
- Atenção aos detalhes em todas as etapas do PERM e do USCIS
Como posso iniciar um processo EB-3?
O processo começa com um empregador norte-americano disposto a patrocinar o cargo. O escritório Gondim Law pode orientar empregadores e estrangeiros em todas as etapas da preparação do EB-3.
O visto EB-3 exige uma oferta de emprego?
Sim. É necessária uma oferta de emprego permanente em tempo integral.
Quem presta assistência a empregadores e trabalhadores em processos da categoria EB-3?
Advogados especializados em imigração com experiência em certificação de trabalho e processos junto ao USCIS, como o escritório Gondim Law.
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