Green Card EB-3 com base no emprego
O Green Card EB-3 oferece um caminho estruturado para a residência permanente nos Estados Unidos para profissionais, trabalhadores qualificados e outros trabalhadores cujos serviços são necessários no país — com base em uma oferta de emprego permanente de um empregador norte-americano.
Verifique se você se qualifica para o EB-3Membros da família incluídos
Cônjuge e filhos com direito ao benefício
Categoria ampla de elegibilidade
Várias categorias de trabalhadores
É necessário o patrocínio do empregador
Oferta de emprego e certificação de trabalho PERM
O que é o visto EB-3?
A categoria EB-3 concede residência permanente a trabalhadores estrangeiros que atendam aos requisitos mínimos de escolaridade, formação profissional ou experiência e que tenham uma oferta de emprego válida para um cargo permanente nos Estados Unidos.
Ao contrário das categorias EB-1 e EB-2, a EB-3 é, em essência, orientada pelo empregador. O processo exige um patrocinador nos Estados Unidos e, na maioria dos casos, uma certificação trabalhista aprovada, emitida pelo Departamento do Trabalho dos Estados Unidos (DOL), antes que o pedido de imigração seja apresentado ao USCIS.
No Gondim Law, auxiliamos tanto empregadores dos EUA quanto cidadãos estrangeiros a lidar com o processo EB-3 por meio de uma abordagem voltada para a conformidade, garantindo que cada etapa — desde a certificação trabalhista até a apresentação do pedido ao USCIS — seja conduzida com precisão e de forma estratégica.
Certificação Trabalhista (PERM)
Protocolo apresentado pelo empregador norte-americano junto ao Departamento do Trabalho — comprovando que não há trabalhadores norte-americanos qualificados disponíveis.
Petição de Imigrante (Formulário I-140)
Apresentado ao USCIS após a aprovação da certificação de trabalho — vinculando a oferta do empregador às qualificações do trabalhador estrangeiro.
Ajuste de status ou processo consular
Etapa final para a obtenção da residência permanente, com base na disponibilidade do boletim de vistos e na localização do requerente.
É necessário ter uma oferta de emprego e o patrocínio do empregador
Em todos os casos da categoria EB-3, o candidato deve já ter uma oferta de emprego permanente em tempo integral de um empregador dos EUA e um empregador patrocinador disposto a concluir o processo de certificação de mão de obra.
O empregador deve comprovar que não há trabalhadores norte-americanos aptos, dispostos, qualificados e disponíveis para o cargo — e que a contratação do trabalhador estrangeiro não afetará negativamente os salários ou as condições de trabalho nos Estados Unidos.
Esse requisito se aplica a todas as subcategorias EB-3, com exceções limitadas para as profissões pré-certificadas do Anexo A.
O que o empregador deve comprovar
Não há trabalhadores qualificados nos EUA
As iniciativas de recrutamento demonstram que não há nenhum trabalhador norte-americano capaz, disposto e qualificado disponível para a função.
Conformidade com o salário vigente
O salário oferecido deve ser igual ou superior ao salário vigente para a função na área geográfica em questão.
Capacidade de pagamento
O empregador deve comprovar capacidade financeira para pagar o salário oferecido a partir da data de prioridade.
Qual categoria EB-3 se aplica ao seu caso?
Profissões do Anexo A
Uma classificação especial para profissões pré-certificadas pelo Departamento do Trabalho (DOL) como estando em situação de escassez nacional — contornando o processo tradicional de certificação de mão de obra para recrutamento.
- Enfermeiros(as) registrados(as)
- Fisioterapeutas
- Certos profissionais das áreas de ciências, artes ou educação que atendam a pelo menos dois critérios de habilidade extraordinária
- O processo de recrutamento é dispensado, mas a documentação e os requisitos para obtenção da licença continuam sendo exigidos
Profissionais da categoria EB-3
Para estrangeiros que atuam em profissões que normalmente exigem um diploma de bacharelado dos EUA ou seu equivalente no exterior.
- É necessário possuir diploma de bacharelado dos EUA ou equivalente estrangeiro
- Normalmente, o cargo deve exigir um diploma de graduação
- É necessária a certificação trabalhista
- O USCIS avalia a validade do requisito de diploma
EB-3: Trabalhadores Qualificados
Para trabalhadores em profissões técnicas, industriais e de ofícios especializados que exijam pelo menos dois anos de formação ou experiência.
- Mínimo de dois anos de formação ou experiência profissional
- Trabalhos para os quais não há trabalhadores qualificados nos EUA disponíveis
- É necessária a certificação trabalhista
- Comum em profissões industriais e técnicas
EB-3: Outros Trabalhadores
Para pessoas que realizam trabalhos não qualificados, que exigem menos de dois anos de treinamento ou experiência, em cargos permanentes e não sazonais.
- São necessários menos de dois anos de treinamento ou experiência
- O cargo deve ser permanente e não sazonal
- A certificação trabalhista ainda é necessária
- Na maioria dos casos, há prazos de espera mais longos para a emissão de vistos
O Processo PERM — Administrado pelo Empregador
Determinar o salário vigente
O empregador solicita ao Departamento do Trabalho (DOL) uma determinação do salário vigente para a ocupação e a área geográfica específicas.
Realizar o recrutamento obrigatório
O empregador realiza as medidas de recrutamento necessárias para avaliar o mercado de trabalho dos EUA e documentar os resultados.
Apresentar o pedido PERM
Envie o pedido de certificação de trabalho (ETA-9089) ao Departamento do Trabalho, acompanhado de toda a documentação de recrutamento.
Comprovar a conformidade
Comprovar o cumprimento integral das normas salariais e que não foram encontrados trabalhadores qualificados dos EUA disponíveis para o cargo.
Obter aprovação do PERM
Somente após a aprovação da certificação de mão de obra é que o empregador poderá apresentar o Formulário I-140 ao USCIS.
Por que a conformidade com o PERM é importante
O processo PERM é altamente regulamentado. Erros na documentação de recrutamento, nos requisitos da descrição do cargo ou na conformidade salarial podem resultar na recusa do pedido ou em uma auditoria por parte do DOL — o que atrasa significativamente o andamento do processo.
Um pedido PERM devidamente preparado é preciso, está em conformidade com o cargo em questão e é claramente documentado para resistir à análise do Departamento do Trabalho (DOL).
No Gondim Law, orientamos os empregadores em todas as etapas do processo PERM — desde os pedidos de salário vigente até a documentação de recrutamento —, garantindo total conformidade antes da apresentação do pedido.
Documentação comprovativa para os pedidos da categoria EB-3
Os casos bem-sucedidos na categoria EB-3 dependem de uma documentação precisa e consistente. Uma preparação cuidadosa em todas as etapas reduz o risco de atrasos, auditorias ou indeferimentos.
Cartas de oferta de emprego e contratos de trabalho
Documentação oficial que comprove a oferta de um cargo permanente em tempo integral ao trabalhador estrangeiro.
Registros de contratação dos empregadores
Documentação de todas as medidas obrigatórias de recrutamento realizadas como parte do processo de certificação de mão de obra PERM.
Diplomas e históricos escolares
Documentos acadêmicos que comprovem que o candidato atende aos requisitos de formação exigidos para o cargo.
Cartas de comprovação de experiência profissional
Cartas de empregadores anteriores confirmando cargos, responsabilidades e duração da experiência profissional relevante.
Licenças e certificações profissionais
Licenças emitidas pelo governo ou certificações profissionais, quando exigidas pela profissão (por exemplo, licenças de enfermagem para o Anexo A).
Comprovação da capacidade de pagamento do empregador
Documentação financeira — como declarações fiscais, relatórios anuais ou demonstrações financeiras auditadas — que comprove que o empregador tem condições de pagar o salário oferecido.
Processo de solicitação do visto EB-3 (passo a passo)
O visto EB-3 não pode ser solicitado pelo próprio interessado. O pedido deve ser apresentado por um empregador norte-americano patrocinador.
Patrocínio do empregador e oferta de emprego
Confirme que se trata de um cargo permanente em tempo integral. O empregador deve estar disposto e apto a patrocinar o trabalhador estrangeiro durante todo o processo.
Salário vigente e recrutamento
Cumprir todos os requisitos do Departamento do Trabalho — incluindo a determinação do salário vigente e as medidas obrigatórias de recrutamento para avaliar o mercado de trabalho dos EUA.
Solicitação de Certificação de Trabalho PERM
Envie o pedido de certificação de trabalho ao Departamento do Trabalho (DOL), acompanhado de toda a documentação necessária que comprove o cumprimento dos requisitos salariais e de recrutamento.
Aprovação da Certificação Trabalhista
Só prossiga depois que o Departamento do Trabalho (DOL) aprovar a certificação trabalhista. Uma auditoria pode atrasar significativamente essa etapa se a documentação estiver incompleta ou inconsistente.
Apresentação do Formulário I-140
O empregador apresenta o pedido de imigração EB-3 ao USCIS. Isso estabelece a data de prioridade do requerente para a disponibilidade do visto.
Ajuste de status ou processo consular
O requerente conclui a etapa final para a obtenção da residência permanente. Os prazos de tramitação variam de acordo com a categoria, o país de atribuição e a disponibilidade indicada no boletim de vistos.
Equívocos comuns sobre o visto EB-3
"A categoria EB-3 não exige um empregador"
FatoO EB-3 é inteiramente orientado pelo empregador. É necessária uma oferta de emprego permanente em tempo integral de um empregador norte-americano patrocinador em todas as subcategorias.
"Qualquer emprego serve"
FatoO cargo deve atender a requisitos específicos de formação ou experiência, ser permanente e em tempo integral, e estar em conformidade com os padrões salariais do Departamento do Trabalho (DOL) para a função.
"Trabalhadores não qualificados não precisam de certificação de trabalho"
FatoTodas as subcategorias da EB-3 — incluindo “Outros Trabalhadores” — exigem certificação de mão de obra, sendo a única exceção as ocupações pré-certificadas do Anexo A.
"O processo é simples e automático"
FatoO processo EB-3 é complexo e altamente regulamentado. Erros no recrutamento, na determinação do salário ou na documentação podem resultar na recusa do pedido ou em longos atrasos.
Perguntas frequentes sobre o visto EB-3
- Experiência com certificação de trabalho e processos patrocinados por empregadores
- Estratégia voltada para a conformidade
- Comunicação clara tanto com os empregadores quanto com os funcionários
- Atenção aos detalhes em todas as etapas do processo PERM e do USCIS
Descubra se você se qualifica para o Green Card EB-3
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