EB-3: Green Card por oferta de emprego (Sponsor)
Conheça o EB-3, a categoria imigratória voltada para trabalhadores estrangeiros que possuem uma oferta de emprego permanente e em tempo integral nos Estados Unidos.
Dependendo do caso, para iniciar o processo de EB-3, o sponsor (empregador) nos EUA precisa solicitar uma certificação trabalhista para o candidato do EB-3 junto ao Departamento do Trabalho (Department of Labor). Uma vez aprovada a certificação, o próximo passo é o envio da petição do EB-3 para o Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS).
Os critérios mínimos para o EB-3 podem variar bastante de acordo com o perfil profissional e acadêmico do candidato, e também da profissão que o mesmo visa em exercer nos EUA, mas em todos os casos é preciso já ter o sponsor e oferta de trabalho. Confira os critérios abaixo:
Schedule A – Nesta subcategoria do EB-3 enquadram-se fisioterapeutas que estejam buscando uma licenca no estado americano em que irão residir, enfermeiros profissionais com licença e que estejam cursando uma escola de enfermagem credenciada nos EUA, profissionais das áreas de ciências, artes ou professores universitários que atendam ao menos dois critérios de habilidades extraordinárias.
Profissionais com Diploma – Estrangeiros que possuam pelo menos uma formação superior (bacharelado) nos EUA, ou formação acadêmica equivalente em seu país de origem ou moradia, e que executem uma atividade profissional que esteja em falta ou carente de mão-de-obra qualificada no país. É necessário certificação laboral.
Trabalhadores Qualificados (Skilled workers) – Estrangeiros com pelo menos dois anos de experiência e treinamento profissional na mesma área que estão sendo convidados para trabalhar nos EUA, e que executem tarefas onde existe falta ou carência de mão-de-obra qualificada no país. Também é necessário certificação laboral.
Trabalhadores Sem Qualificações (Unskilled workers) – Pessoas que demonstrem capacidade de executar uma atividade específica onde existe carência de mão-de-obra nos Estados Unidos, e que tenham pelo menos dois anos de experiência e treinamento na mesma área. É necessário certificação laboral.
Perguntas sobre o EB-3
O processo de EB-3 requer uma oferta de emprego?
Sim. Uma certificação de trabalho e uma oferta de emprego permanente em tempo integral são necessárias.
Quem pode ser sponsor em um processo de EB-3?
Qualquer empresa ou organização legalmente ativa nos EUA pode patrocinar um processo EB-3, desde que atenda a todos os critérios do USCIS e do Departamento de Trabalho para justificar por que a contratação de do solicitante estrangeiro se torna imperativa.
Quais os principais requisitos de qualificação para o EB-3?
Depende da posição oferecida pela empresa que patrocina sua aplicação nos EUA. A descrição do trabalho listará todos os requisitos mínimos, como Diploma do Ensino Médio, experiência de trabalho. Etc. Você pode ser elegível para esta categoria de preferência de visto de imigrante se for um trabalhador qualificado ou , em alguns casos, até mesmo um profissional não-qualificado (unskilled).
Cônjuge de EB-3 pode trabalhar nos EUA?
Enquanto o processo de residência permanente (Green Card) está em andamento, o cônjuge do solicitante pode dar entrada em um Documento de Autorização de Emprego (EAD), que permite que eles trabalhem legalmente no país.
Quanto tempo leva para obter um green card através do EB-3?
Existem várias etapas durante um processo de EB-3. O tempo total de uma solicitação irá ser determinado de acordo com cada caso em específico, mas em geral costuma levar de 1 a 3 anos desde o início até a aprovação de um processo.
O que é o FEIN (Federal Employer Identification Number)?
Também conhecido como EIN, é um número único de nove (9) dígitos atribuídos pelo IRS a entidades empresariais que operam nos EUA para fins de identificação.
O que é o UIN (Número do Seguro Desemprego)? É necessário para o processo EB-3?
É um número de cinco (5) a (9) nove dígitos atribuído a um empregador dos EUA e entidade ou indivíduo para impostos estaduais sobre desemprego / folha de pagamento. O Departamento do Trabalho exige que um empregador (sponsor) do EB-3 conduza um processo de recrutamento para preencher a posição, abrindo a mesma aos trabalhadores dos EUA. Uma das etapas de recrutamento necessárias é fazer uma ordem e serviço no site da autoridade estadual de força de trabalho (SWA). É exigido pela maioria dos estados que um empregador dos EUA tenha um UIN para concluir o registro on-line para as ordens de trabalho da Agência Estadual da Força de Trabalho (SWA).
Nossa empresa nos EUA é uma empresa recém-criada que pode ainda não apresentar declarações fiscais. Isso será um problema para o processo EB-3?
O oficial de contato da Entidade dos EUA pode deixar esse campo em branco no formulário ara EB-3 por enquanto, se a entidade ainda não tiver apresentado declarações fiscais. No entanto, observe que, na Fase II, ao apresentar a Petição I-140, a entidade dos EUA precisará enviar suas declarações de impostos federais recentes (com todos os cronogramas que a acompanham) para provar a capacidade de pagar os salários oferecidos.
Há problema caso exista uma relação familiar entre os proprietários da entidade nos EUA (sponsor) e o trabalhador estrangeiro?
A entidade (empregador) dos EUA deve demonstrar a existência de uma oportunidade de trabalho de boa-fé – que o emprego está disponível para os trabalhadores dos EUA, o que significa que o Departamento do Trabalho auditará um caso em que a entidade / empregador individual dos EUA tenha divulgado adequadamente no Formulário ETA 9089 que existe um relacionamento familiar. Nosso escritório de advocacia fornecerá orientação sobre como responder à auditoria do Departamento do Trabalho e enviará ao diretor de contato da entidade dos EUA mais informações sobre como proceder.
Se identificou com o perfil e critérios para o EB-3?
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